Les entreprises des Pays baltes profitent d'horaires de travail flexibles
Mis à jour 2011-03-22
Une étude mondiale commandée auprès de « Marketing UK », par Regus, une société qui fait pression pour des solutions novatrices dans le milieu du travail, constate que les entreprises des Pays baltes possèdent d'énormes avantages en offrant à leurs employés des horaires de travail flexibles.
Les résultats de l’étude révèlent que 9 des 10 entreprises baltiques offrent des heures de travail flexibles et que le nombre de chefs d'entreprise qui suivent cette tendance est en progression.
Près de la moitié des entreprises dans les Pays baltes estiment que le travail avec des horaires flexibles résulte de la motivation des employés, car les employés peuvent plus efficacement équilibrer leurs vies professionnelle et privée. Aussi un tiers croit que cela donne une productivité plus élevée, attire des employés plus qualifiés, et que par conséquence les coûts des employeurs sont en fait inférieurs.
« La flexibilité des horaires de travail a été normalisé, ce qui est une bonne nouvelle pour tout le monde. Pour la première fois, une étude mondiale a fourni des preuves convaincantes à partir de statistiques», a déclaré un représentant de Regus.
L'étude mondiale s’est basée sur les réponses de 17.000 entreprises du 80 pays.
Les résultats de l’étude révèlent que 9 des 10 entreprises baltiques offrent des heures de travail flexibles et que le nombre de chefs d'entreprise qui suivent cette tendance est en progression.
Près de la moitié des entreprises dans les Pays baltes estiment que le travail avec des horaires flexibles résulte de la motivation des employés, car les employés peuvent plus efficacement équilibrer leurs vies professionnelle et privée. Aussi un tiers croit que cela donne une productivité plus élevée, attire des employés plus qualifiés, et que par conséquence les coûts des employeurs sont en fait inférieurs.
« La flexibilité des horaires de travail a été normalisé, ce qui est une bonne nouvelle pour tout le monde. Pour la première fois, une étude mondiale a fourni des preuves convaincantes à partir de statistiques», a déclaré un représentant de Regus.
L'étude mondiale s’est basée sur les réponses de 17.000 entreprises du 80 pays.
